收到某厂的offer，需要与外包公司签订软件开发合同，需要主要什么？

上一期推推给大家分享对于就业要不要去外包公司，应该有些全面和客观的认识了。实际上重要的不是要不要去外包公司，而是应该更具体到哪些外包供应商、哪些外包项目值得考虑。

建议大家在做选择的时候重点考虑以下几个方面：

1、外包公司的实力如何？

2、外包公司能给我什么资源？

3、外包能不能给我发展？

4、外包会不会有职业风险？

今天推推就针对这4个问题，结合我之前面试大厂外包的经验，来和大家分享一下。

1、外包公司实力

大厂的外包，和其它公司相比，在规模上肯定是没有那么大的，可能就是几个人的小团队，但并不是说外包公司的实力不行，而是有可能在业务方面没有那么强。

其实很多外包公司都有自己的主营业务，比如你所知道的一些外包公司，他们就是做一些系统开发工作的。而我们在找工作时，也需要找到这样的公司，如果你找的外包公司是做电商平台运营的话，那就没有必要去了。

所以推推建议各位同学考察一下外包公司是否有自己的主营业务，如果没有的话，基本就不要考虑去面试外包 offer的。因为没有主营业务，在业务上也很难做出成绩来。

2、外包能给你什么资源？

在面试外包的时候，除了要看公司实力之外，还有一个很重要的因素，就是看外包公司能给你提供什么资源。

比如一个外包公司，他本身就是一个小作坊，那么你想进去很简单，只要有技术能力就行了。

但是如果这家外包公司是一家大公司，那么他会提供给你很多的资源，比如：

1）平台背书。外包一般都是和大厂合作的，所以在大厂里面有很多项目都是和他们合作的。这样你在面试的时候也会增加你的面试官对你的认可度。

2）资源共享。你在外包工作，有可能会接触到大公司的项目或者资源。如果这家外包公司里面有大公司的资源，那么你去面试时，也会增加自己的谈薪筹码，那么也是值得去考虑的。

3、外包能不能给你发展？

这是很多人在面试外包公司的时候，会考虑的问题。

我之前面试过一个大厂外包的 offer，对方在面试中就提到了这个问题。

他们说，这个项目虽然是外包的，但是也是公司内部的一个重要项目，领导都会亲自来负责，如果你表现好的话，甚至会直接提拔你去做项目经理。

虽然对方没说具体是哪一个岗位，但是我从他的回答中可以看出来，这是一个非常有发展前景的岗位。

而且据我了解，很多外包公司都会给到一些比较大的项目和资源支持。

所以在面试中，我们可以适当问一下：“你觉得这个项目对你来说有没有什么意义？或者说你觉得这个项目有没有可能给到你发展？”

如果对方回答肯定或比较肯定的话，那基本上就可以确定是一个不错的外包 offer。

4、外包会不会有职业风险？

在外包工作，如果你是公司内部员工，就不存在什么职业风险，但如果你是外包员工，那么你的职业风险就会比较高。

为什么这么说？

企业用人单位无论是项目制、临时替补、还是辅助性岗位，一旦公司不需要你的时候，被裁（遣）员（返）的第一个就是外包员工。此时，你只能由实际合同签订方再次派遣至其他用工单位，裁员时用工单位所提供的那些补偿你都是没有的，因为你的劳动关系是在第三方公司那里。虽然公司裁员很多都是从派遣员工开始，但你的合法权益还是受到劳动法的保护的，这一点无论是正式员工还是派遣员工，遇到裁员时，都应该拿起法律武器保护自己。

最后推推告诉大家，不管是程序员还是任何岗位，在就业市场上，尤其是现在的就业环境趋势下，都需要慎重考虑，为自己的职业发展做好负责任的选择。