某知名大厂给了我offer，但是合同得与外包公司签，该接吗？

外包公司真像传言的那样风险大吗？最近有同学私信问我：“大厂的外包 offer，我要不要去？”如果是你你会选择大厂的外包offer吗？ 从哪些方面去评估才不会被坑？………………”

说实话，他还真的问对了人，大厂的外包 offer要不要接确实很难回答，但是推推可以给出几点建议，让各位同学们做为参考，拿到更适合自己的offer。在面试大厂外包的时候，你要考虑几个问题：企业在什么情况下会选择使用外包公司进行外包项目？

一、降低用人成本，提高企业效益

项目紧急，通过正常招聘渠道进行内部招聘，但是时间成本较高，这段时间对项目至关重要。寻找一家外包公司招聘经验丰富的员工，不仅可以保证质量，还可以跟上进度。

二、降低用人风险

很多企业认为正式员工雇佣成本较高、风险成本较大，很多企业选择外包，以规避风险，降低雇佣成本。

三、提高灵活性

有时一些项目是一个短期项目，比如小程序开发、改造旧工程、短期维修等，项目时间较短，项目做完后人员无法安置和再安排相应工作。

四、管理规范，规避用工风险

不少企业尤其是大型企业和跨国企业，在人员编制管理上较为规范和严谨，编制很有限，但由于工作量够大或者激增，原来的编制已经不足以满足工作开展要求，为了扩充人手增加招聘名额，通过外包来调整编制。

所以从第一种和第三种情况看出，我们一般认为是短期的工作，某种程度上也算是灵活用工范围，算是企业的临时雇佣关系。

而第二种和第四种情况，偏向于长期的正式工作，利于员工成长，不同于短期项目，具备稳定的工作环境，且有转正编的空间机会，退一步理解，即便无转正编机会，也可以在大平台的视角来学习业务，提升能力边界。

我们既能找到很多人抱怨大型公司的外包，也能找到不少人通过自己的职业判断和选择进入外包公司有了不错的职业发展。

劳务派遣既然存在，就有它存在的合理性，而且法律也允许第三方派遣的存在。至于我们是否要选择外包offer，那还是得看我们的职业规划与职业需求。外包更多是作为一个跳板而已；在大厂外包做的项目也不能代表你在其他公司就能做好；大厂外包更多是考虑你会不会跳槽；而真正能决定你在哪个公司发展的，还是取决于自己。

那么下一期推推就给大家讲讲“选择外包公司时需重点考虑的方面”