对于工作「粗糙」但态度积极的职场新人，该怎么办？

工作粗糙，说明在工作的精细化程度上达不到企业或者主管的要求。

新员工的表现是对于工作细节考虑的不周到，甚至都直接没往哪儿上边去想；在他这个年纪或者知识水平下本应该做到的细致性的工作内容，做的却很乱或者没有头绪。

在实际的新人岗位培养中，对于这类【工作粗糙但态度积极】的员工可以主动地历练，给予【对症下药】式的训练。

面对工作“粗糙”但态度积极的职场新人，指导时应当注重平衡鼓励与具体技能提升，以激发其潜力并帮助其快速成长。

正面肯定积极态度：首先，要明确地表达对新人积极态度的赞赏和肯定。积极的工作态度是职场中非常宝贵的品质，它能够推动个人成长和团队合作。通过肯定其态度，可以增强新人的自信心和动力。

明确反馈具体问题：在肯定态度的同时，也需要具体、客观地指出工作中存在的问题和不足之处，比如细节处理不够细致、流程理解有误等。使用“我注意到……”或“我们可以改进的是……”等表述方式，以减少对个人的直接批评，更多关注于具体行为或结果的改进。

提供具体指导与培训：你示范他照做，在示范的过程中尤其要强调哪些细节需要注意，针对新人工作中存在的问题，提供具体的改进建议和操作指南。可以通过一对一辅导、案例分享、视频教程等方式，帮助新人掌握必要的工作技能和方法。同时，鼓励新人参加内部培训或自学，不断提升自我。

设定阶段性目标：与新人一起设定合理、可达成的工作目标，这些目标既要体现对其成长的期望，又要考虑其实际能力和当前工作环境。通过分阶段达成目标，可以逐步改善其工作质量，同时让新人感受到自己的进步和成就。

培养耐心与细心：对于工作粗糙的问题，需要耐心引导新人养成注重细节、精益求精的习惯。可以通过布置一些需要细心完成的任务，或者在日常工作中多次提醒和强调细节的重要性，来逐渐培养新人的耐心和细心。

鼓励团队协作与分享：让新人参与到团队协作中，通过与其他同事的交流与合作，学习他们的优点和经验。同时，鼓励新人分享自己的工作心得和遇到的问题，以便大家共同讨论解决方案，促进共同进步。

持续关注与激励：在整个指导过程中，要持续关注新人的成长和变化，及时给予肯定和激励。当新人取得进步时，要及时表扬并指出其努力的方向；当遇到挫折时，要给予关心和支持，帮助其调整心态并找到解决问题的方法。

方法先行，奖惩跟上。（对于新人奖罚制度不用太狠，要能起到提醒和震慑作用就可以。如果新人惹了大祸，那另当别论。）

通过以上措施，可以有效地指导职场新人改善工作粗糙的问题，同时保持其积极的工作态度，为其未来的职业发展奠定坚实的基础。