职场晋升指南：35岁以后如何再获得发展？

35岁，标志着职业生涯的一个重要节点，年龄大了、就业市场不待见、外部经济环境不好等等，对于许多人来说，这个阶段可能会带来一些困扰和挑战，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。但同时也是一个重新评估和重塑职业发展的机会，我们改变不了，唯有直面现实！在这个时候，我们需要采取积极主动的态度，寻找新的机遇，不断学习和发展，以保持竞争力。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标。

30岁：你必须要面对的几个问题？

1.你的能力与年龄是否匹配？

很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。

那么导致这种情况发生的原因是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长，另外一点就是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。

2.你是否提升了知识结构？

身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。

要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。那么我们到底该如何做呢？

1.制定明确的职业目标和计划

仔细思考自己的职业愿景和目标，找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。确定想要达到的职位和成就。制定可行的计划，并分解为中期和长期目标，以便更好地追踪和评估自己的进展。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。

2.会做人比会做事还要重要百倍

1）你的人际关系处理能力

这包括团队管理、决策能力、沟通技巧等。寻找领导可以为您提供宝贵的指导和建议，帮助您更好地应对职场挑战。同时，与年轻一代建立 mentee 关系也能够促使您保持对新思想和观点的开放，并增强您的领导力和指导能力。

2）持续学习和专业发展

在现代职场中，学习是保持竞争力的关键。积极参与行业相关的培训和课程，获取新的技能和知识。这不仅能够提升自己的专业水平，还能够展示您对个人成长和职业发展的承诺。

3）主动寻求新的机会和挑战

不要满足于当前的职位和责任。主动寻求新的机会和挑战，可以通过参与新项目、提出创新性的建议或申请内部职位来实现。这种积极主动的态度有助于展示您的领导力和决策能力。

4）要有强大的内心

在职场中，积极的心态对于个人的发展起着关键作用。面对挑战时保持乐观，从失败中学习，并将其视为提升的机会。积极的心态不仅对个人健康有益，还能够吸引他人与您合作。

在35岁以后重新获得职场发展并不是一项容易的任务，但通过采取积极的态度，制定明确的目标，不断学习和适应变化，您将能够找到新的机遇，并取得更大的职业成就。不要害怕改变，勇敢迎接新的挑战，为自己的职业生涯注入新的活力和动力。