为什么现在“挂羊头卖狗肉”的招聘信息越来越多了？

随着互联网的发展和社交媒体的普及，人们获取信息的途径变得更加广泛和便捷。然而，随之而来的是各种虚假、误导性的信息，其中最为突出的就是“挂羊头卖狗肉”的招聘信息。这种招聘信息不仅欺骗求职者，也损害了企业的信誉和形象。那么，为什么现在这样的招聘信息越来越多了呢？原因有3 ，推推将从以下3个方面跟大家进行探讨。

1.互联网时代的信息爆炸使得招聘信息的传播范围更广、速度更快。

很多企业在招聘过程中为了吸引更多的求职者，会夸大职位的优势和福利待遇，或者故意模糊职位描述，让求职者产生误解。并且在招聘软件或网站中，挂出去的薪资越高越容易在搜索中排名靠前，更容易把这个岗位展示在候选人的面前。所以一些不法分子也会利用这种情况，通过虚假招聘信息骗取求职者的钱财或个人信息。这个大家要注意这种情况！

2.部分企业对于自身品牌形象的重视程度不够，或者缺乏有效的监管机制。

一些企业可能认为，只要能够招到足够的人才，就可以忽略招聘信息的真实性和准确性。这种短视的做法不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能导致员工流失和法律风险。

3.求职者的求职心态和期望值也是导致“挂羊头卖狗肉”招聘信息增多的原因之一。

一些求职者可能过于追求高薪、高福利等条件，而忽略了职业发展的长远规划和实际能力的匹配度。这种情况下，他们往往容易被虚假的招聘信息所吸引，从而陷入骗局。这个也有企业的因素，多数企业招聘时岗位定位不清晰。比如需要招一个投资岗的人，HR并不清楚用人部门需要几年工作经历、什么样能力的人，是投资专员还是投资经理还是投资总监？只知道要招这个岗位。那为了给自己留更多回转余地，把薪酬范围写的很宽，上至年薪百万，下至10万，候选人要做什么，也不会写的很定量，候选人看到描述跟自己对标了一下发现都能满足，就会误导产生自己能年薪百万的错觉。

针对以上3点问题，我们需要采取有效的措施来解决。推推总结出一套预防那些“挂羊头卖狗肉”的公司，并且提出自己的一点建议 首先，企业和招聘平台应该加强对招聘信息的审核和监管，确保信息的真实性和准确性。同时，也应该建立健全的投诉和维权机制，保障求职者的合法权益。其次，政府和相关部门也应该加强监管和执法力度，打击虚假招聘信息的制造和传播。

另外，求职者应该提高警惕，谨慎对待招聘信息，避免被虚假信息所欺骗。只要你能经得住诱惑，天下没有免费的午餐。就算有，也不会轮到你。在网上观看招聘公司发出来的岗位需求，如果公司只是提供说什么工资待遇好，工作轻松，下午茶奖励啊等等，这时候你就要小心了。因为一般正常的公司，不可能对他招聘的那个岗位一点要求都没有。人家这边只是想把你骗过去，冲业绩啦。再说啦！一般招聘网上都会有他们公司的名称地址等等，现在网络这么发达，你只要多花点时间，多了解一下他们的公司，分析一下公司环境，公司好不好等等。只要你懂得这些，推推觉得你应该不会上当受骗了。

“挂羊头卖狗肉”的招聘信息之所以越来越多，既有企业方面的原因，也有求职者方面的原因。解决这个问题需要各方共同努力，加强监管和教育，提高求职者的防范意识，从根本上遏制虚假招聘信息的泛滥。