招聘外包、人力外包，这次全明白了

   人力资源服务在当下十分常见，目前市场上存在的有劳务外包、招聘外包等，让人眼花缭乱， 人力外包和招聘外包都是服务外包领域的一部分，但它们在服务内容和范围上存在一些明显的区别。很多人存有疑惑，下面推推带大家一起看看人力外包和招聘外包之间的主要区别：

  服务内容

   - 人力外包：人力外包是将整个人力资源管理功能委托给专业的外部服务供应商。包括员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系等。人力外包公司负责管理员工的全员生命周期，从招聘到离职，为企业提供全方位的人力资源解决方案。

   - 招聘外包：招聘外包是专注于企业的招聘需求的外包服务。招聘外包公司负责帮助企业招聘合适的人才，从发布招聘广告、筛选简历、面试候选人到最终选拔最佳人选。招聘外包的重点在于为企业找到最适合的候选人，侧重于企业整个招聘的流程侧重于企业整个招聘的流程而不涉及其他人力资源管理方面。

  服务范围

   - 人力外包：人力外包涵盖企业的全员员工，从一线员工到高层管理人员。它关注整个人力资源体系，为企业提供从人才招聘、发展、管理到离职的全方位服务。

   - 招聘外包：招聘外包的服务范围仅限于企业的招聘流程。建立了从需求立项到人员入场、离场一整套的标准化流程可以更好的帮助提高企业效能，降低企业成本，它专注于为企业找到最佳候选人，并在整个招聘过程中提供支持和协助。

  时间周期

   - 人力外包：人力外包通常是长期合作的关系，因为它涉及员工全周期的管理。企业和人力外包公司之间可能签订较长期的合同，以确保稳定和持续的人力资源支持。

   - 招聘外包：招聘外包的服务周期相对较短，通常与特定招聘需求相关。一旦招聘流程完成，合作可能会暂停或终止，除非企业有新的招聘需求。

   虽然人力外包和招聘外包在服务内容和范围上有所不同，但它们都可以帮助企业在人力资源管理方面获得专业支持。企业可以根据自身需求和目标，选择合适的外包服务来提高效率、降低成本，并更好地应对市场竞争。