众推职聘|互联网时代IT企业的招聘新渠道

随着移动互联网、人工智能、物联网等新技术的兴起，互联网正在快速渗透到人们生活的方方面面，对IT企业招聘带来巨大的影响。

近两年来，传统的招聘模式如网站、校园招聘、内部推荐等正在面临着巨大的挑战，很多企业已开始探索新的招聘渠道。

传统渠道优势不再明显，企业在招聘渠道选择上要更加多元化，才能让企业能更快速、更便捷地找到合适的人才。IT企业HR可以利用垂直招聘平台开展新的招聘工作。

“众推职聘”——垂直IT行业的招聘交付平台

众推职聘是迎得未来（北京）科技有限公司旗下自主研发品牌，全国首家专注IT领域的在线交付招聘平台。【众推】平台悬赏专区、猎人专区、招聘专区，ITO、四大业务板块，改变市场传统的招聘方式，随时为您提供高质量的服务，满足不 同企业的招聘需求，解决企业招聘难题。

众推职聘的AI智能预审+即时审核+人工交付是传统招聘模式的创新。依托集团强大的人力资源服务行业资源，致力于为 企业提供企业自主招聘、一站式招聘外包服务、人力外包解决方案;高效便捷,降本增效控风险,提高招聘效率与质量,旨在 为企业及求职者提供全新的双向服务。

“众推职聘”不仅仅是为了提高招聘效率、分析数据提高匹配精准度，还是梳理需求解决用户筛选困难、把控人才避免盲 目海投等问题，更多的是为了改变传统的招聘结构和模式，创造新的招聘理念和模式。让求职者和企业用户感受真正的服务体验和效率提升，所以，只有通过AI智能预审+即时审核+人工交付模式结合起来，才可以在本质上改变招聘平台的 结构和模式，才能提高服务的效率和体验，才能真正的实现双向客户的服务效果。

企业猎头

猎头在为企业提供人才的过程中，不仅可以为企业节省招聘成本，同时也能达到为企业推荐人才的效果。

【众推职聘】悬赏专区

——助推Ta人找工作，去悬赏专区，重金悬赏领众推奖励——

运用互联网红利模式，求职找工作还可赚赏金，提高求职者平台使用积极性，同时，企业在该板块招聘人才，省去了

繁琐的简历海量筛选工作，平台交付团队通过ai智能+人工审核，会对每一份投递上来的简历进行初筛，只有匹配度

达到80%以上的简历才会递送到企业hr手中，同时合适简历从约面到入职后稳定开展工作，专属HR均会全程跟进， 保证企业用工稳定。