HR必看|众推职聘轻松减轻HR招聘压力！

传统招聘平台框架过大，信息冗杂不对等，HR筛选成本高，招聘周期长，工作效率低；

公司流程不规范，招聘需求让不懂业务的hr来写，面试当天更换面试官，消息不及时同步，所以经常招聘者来了也是白跑一趟。

求职者能接触到的优质招聘信息少，精准的招聘信息就更少了，看来看去没有合适的工作岗位。

面对成百上千份简历，怎样又快又准确的筛选出符合要求的简历？

和上百名资深HR聊过后，我们总结了TA们常用的招聘平台，非常好用！

原来，“众推职聘”的以下功能，让HR真是太爱了。

1 .精准匹配_AI+人工审核

对于招聘行业而言，当我们收到的投递简历不再参差不齐！

在审核简历过程中，AI 和人工相辅相成，是相互促进的。在 AI 辅助之下，敏感词识别高亮提醒，促进人机协同，有效提高了人工审核的效率和准确率。同时，加上人工的进一步复核，协调一致，从多维度完善策略布控，那么您所需的简历审核将会受到重重把关，确保简历与招聘岗位匹配度高度吻合，提升内容质量。

2. 简历筛选_超强团队执行

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。

我们众推职聘的交付团队拥有着超强的团队执行力，是专为客户企业提供高端人才招聘的专业服务团队，团队由200多名专业成员组成。

团队利用AI+人工审核技术完成对候选人初步的筛选和评估，协助HR安排候选人面试及协调，并完成谈薪，背调等专业流程，协助HR顺利完成该职位。

3 .流程跟踪_超强人选把控

严把“流程关”。严密的流程是选准人、用好人的基本保证。

交付团队全流程参与企业公司候选人的选拔及确定在简历筛选、约定面试时间等各个环节，坚决做到执行流程一道不少、履行流程一道不乱。

4.专业助手_全流程专业服务

“众推职聘”提供四端联动全流程的专业服务机制，更提供了专业迅捷的多对一交付团队对简历进行筛、审、推、约、跟；

交付团队通过全流程参与，进一步规范了企业候选人选拔任用流程，确保每一步的推进，使候选人任用及管理各环节衔接更为顺畅，跳过冗长的简历筛选环节，缩短求职招聘时间，从而提升招聘及求职效率，最终达成企业招聘目标。让HR从繁重的琐碎工作中解放出来。

使用了【众推职聘】之后，招聘的效率不要提高太多，尤其是现在疫情下，能帮助HR避免很多麻烦。招聘平台其实各有优缺点，没有最好的，只有最合适你的。【众推职聘】绝对值得一试！